Az önéletrajz mint teljeskörű pályázati dokumentum

A kísérőlevél és az önéletrajz egyre inkább összeolvad. Egyes iparágakban, például az ITben, az egészségügyben, valamint a kreatív- és médiaiparban már bevett gyakorlat, hogy csak önéletrajzot kell benyújtani. Ez kevesebb „helyet” jelent a pályázati dokumentumokban.

Az önéletrajznak nem csak a pályázó szakmai végzettségére, hanem az értékeire és személyiségére is ki kell terjednie. Ezért minden szót alaposan meg kell fontolni. Korábban bevett gyakorlat volt, hogy az önéletrajz mellé a kísérőlevelet a jelentkezők a meghirdetett pozícióhoz igazították. Ez ma már nem lehetséges.

Ennek a tendenciának az okai:

Időhatékonyság: A vállalatok időhatékony alkalmazási folyamatokra támaszkodnak, gyakran mesterséges intelligencia által támogatott, dokumentumokat szkennelő rendszereken keresztül.

  • Világosság és pontosság: A kiválasztási folyamat felgyorsítása és a legjobb tehetségek gyors azonosítása érdekében a vállalatok azt szeretnék, hogy a legfontosabb információk közvetlenül és egyértelműen elérhetőek legyenek.

Figyelem!

A tendencia nem érvényes minden vállalatra és iparágra. A külön kísérőlevél különösen fontos átjelentkezéskor vagy spontán (nem meghirdetett állásra) jelentkezéskor, ezzel is hangsúlyozva a pályázó érdeklődését, motivációját és alkalmasságát egy pozícióra.

Mit jelent a trend az álláskeresők számára?

  • Adj meg egy rövid profilt: Az önéletrajz elején egy rövid bekezdés helyettesítheti a kísérőlevelet. Itt röviden írd le szakmai céljaidat és erősségeidet.
  • Felépítés és kialakítás: Használj világos, könnyen olvasható elrendezést, például táblázatos önéletrajzot. Az olyan információknak, mint a szakmai tapasztalat, a képzés és a készségek könnyen megtalálhatónak kell lenniük.
  • Kulcsszavak használata: Elemezd az álláshirdetést, és integráld a releváns kulcsszavakat az önéletrajzodba, hogy látható legyen az AI-rendszerek számára.

A Soft Skill-ek egyre fontosabbak

Szakképesítést tanulhatsz. A személyes készségek fejlesztése nehezebb. Emellett a hard skilleket „könnyebben” helyettesíthetik technikai fejlesztések, például mesterséges intelligencia által támogatott programok. Sok összetett feladatot nem lehet egyetlen emberrel megoldani, csak csapatban. Emiatt az olyan soft skillek, mint a kommunikációs készség, a csapatszellem és az alkalmazkodóképesség kulcsfontosságúak ahhoz, hogy sikeresek legyünk ilyen környezetben.

Ennek a tendenciának az okai:

  • munkaerőhiány szakképzettséget igénylő területeken: Szorult helyzetükben a vállalatok kénytelenek voltak felismerni, hogy maguk is képezhetik vagy átképezhetik „szakképzett dolgozóikat”.
  • Hibrid munkavégzés: Sok vállalatnál az emberek már nem helyhez kötötten, hanem néha virtuálisan dolgoznak együtt. Ehhez erős kommunikációs és csapatmunka készségre van szükség.
  • Vállalati kultúra: A munkaadók olyan személyiségeket keresnek, akik nem csak a munkához illeszkednek, hanem a csapathoz vagy a vállalati kultúrához is, vagy mindkettőt bővítik.

Mit jelent a trend az álláskeresők számára?

Pályázóként gyorsan kijelentheted, hogy csapatjátékos, kommunikatív vagy kreatív vagy. A trükk az, hogy „bizonyítsd” ezeket a képességeket.

  • Legyél konkrét: írd le az önéletrajzodban azokat a helyzeteket, amelyekben soft skilleket mutattál be. Példa: „Csapatvezetőként meg tudtam oldani egy konfliktust a csapatban, és aktív meghallgatással és diplomáciával növeltem a termelékenységet.”
  • Referenciák használata: Kérd meg korábbi munkáltatóidat vagy kollégáidat, hogy erősítsék meg ezeket a tulajdonságokat az ajánlásokban.
  • Felkészülés az interjúkra: Készülj fel arra, hogy az interjúkon hitelesen mutasd be a soft skilleket.

Keress és legyél megtalálható! 

Használd hatékonyan az álláskereső portált! Az álláskeresés többet jelent, mint egy állás nevének beírását a keresőmezőbe. A munkakörök folyamatosan fejlődnek, ezért megváltozhat a nevük. Az ügyfélkapcsolati munkatárs pozíciót például így is megtalálhatjuk:

  • Customer Support Representative 
  • Account Manager*in 
  • Customer Success Manager*in
  • Client Relationship Manager*in
  • Service Consultant

Megváltozott a munkaerőpiaci keresés. Nemcsak az emberek keresnek munkát, hanem a munkaadók is aktívan keresik a tehetségeket.

Ennek a fejlődésnek az okai:

  • Szakképzett munkaerőhiány: Különösen azokban az iparágakban, ahol több az üres álláshely, mint a jelölt, a munkáltatók kifejezetten maguk keresik a potenciális munkavállalókat.
  • A munkakörök gyors fejlődése: A munkaköri követelmények változnak, különösen a technológiai fejlődés miatt. Ez a munkakörökben is megmutatkozik.
  • A tehetségek nagyobb választéka: A vállalatok olyan tehetségeket is megcélozhatnak, akik nem keresnek aktívan munkát.

Mit jelent ez az álláskeresők számára?

  • Profil karbantartása: Tartsd naprakészen profilod. A jól kitöltött profil, megfelelő szakmai tapasztalattal és készségekkel növeli a megtalálás valószínűségét.
  • Alternatív keresési feltételek: cégeket, készségeket, juttatásokat, iparágakat, régiókat és még sok mást is kereshetsz.
  • Használj szűrőket álláskereséskor: Szűkítsd a keresést olyan szűrőkkel, mint a régió, fizetés vagy pozíció szintje.
  • Keresési figyelmeztetések: Értesítést kaphatsz a megfelelő pozíciókról, hogy ne hagyj ki egy lehetőséget sem.

Személyes márkaépítés: Hogyan látnak engem?

A személyes márkaépítés ma már nem divatszó, hanem fontos stratégia a tömegből való kitűnéshez. Személyes profilodnak következetesnek és meggyőzőnek kell lennie az önéletrajzodban, a közösségi média felületein és a beszélgetésekben. A toborzók maguk is aktívan keresik a megfelelő tehetségeket.

Ennek a fejlődésnek az okai:

  • Költségek: A toborzási folyamat nem olcsó a cégek számára, különösen, ha a tehetség csak néhány hónapig marad a cégnél. Ezért a toborzók online kutatást használnak, hogy többet megtudjanak a jelentkezőkről.
  • Világos szakmai irány: A cégek azokat a jelentkezőket részesítik előnyben, akiknek világos elképzelésük van szakmai céljaikról és értékeiről, mivel ez kiemeli hosszú távú motivációjukat és illeszkedésüket a vállalati kultúrához.

Mit jelent ez az álláskeresők számára?

  • Online jelenlét kialakítása: Hozz létre és tarts fenn egy professzionális profilt a karriere.at oldalon és a közösségi média platformjain, hogy látható és elérhető legyél a munkáltatók számára.
  • Releváns tartalom megosztása: Rendszeresen ossz meg olyan tartalmat, amely tükrözi szakértelmed és érdeklődésed.
  • Eredmények és projektek bemutatása: Mutasd be szakmai eredményeid és befejezett projektjeid, hogy kiemeld készségeid és tapasztalataid.
  • Világosan kommunikáld a karriercélokat: egyértelműen határozd meg szakmai céljaid és értékeid, hogy tisztázd az irányt és a motivációt.
  • Kapcsolatépítés: Aktív kapcsolatok kialakítása szakemberekkel és potenciális munkaadókkal, hogy növeld elérhetőséged és láthatóságod.

Egész életen át tartó tanulás és digitális készségek

A gyors technológiai fejlődés és az iparágak növekvő digitalizációja azt jelenti, hogy a szakképzett munkavállalóknak folyamatosan új ismereteket kell szerezniük ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak. A cégeknek olyan alkalmazottakra van szükségük, akik nem csak alapvető készségeiket (például könyvelést) tudják végezni, hanem a terület és a technológia új fejlesztéseivel is foglalkoznak.

Ennek a fejlődésnek az okai: 

  • Technológiai fejlődés: A technológia és a digitalizáció gyors fejlődése megváltoztatja a meglévő munkafolyamatokat és munkaprofilokat. Az új technológiák új készségeket és tudásszinteket igényelnek.
  • Változás a munkafolyamatokban: Számos hagyományos feladatot egyre inkább automatizálnak vagy átveszi a mesterséges intelligencia. Ez megváltoztatja az olyan feladatokra való összpontosítást, amelyekre az ember alkalmasabb, mint például a kreatív és stratégiai koncepciók.
  • Versenyképesség: A globális kapcsolódás és a digitális erőforrásokhoz való hozzáférés versenyképesebbé teszi a munkaerőpiacot. A cégek olyan munkatársakat keresnek, akik ismerik a legújabb technológiákat és módszereket, vagy hajlandóak továbbfejlődni.
  • A munka világának megváltoztatása: A rugalmasság és az alkalmazkodóképesség döntő fontosságú, mivel a munka világa gyorsan változik, és a hagyományos karrierminták kevésbé relevánsak.

Mit jelent ez az álláskeresők számára? 

  • Vegyél részt továbbképzéseken: Számos módja van ennek: támogatási programok, például AMS, WIFI, Waff, online tanfolyamok, podcastok, YouTube, előadások, webináriumok, szakirodalom, hírlevelek bizonyos témákban és még sok más. 
  • Mikroképzések: előnyt jelentenek a rövid távú tanúsítványok olyan területeken, mint az adatelemzés, a projektmenedzsment vagy a programozási nyelvek.
  • Használj professzionális hálózatot: Vegyél részt eseményeken, kövesd a szakértőket, és működj együtt velük.

 

Forrás: 

https://www.karriere.at/c/a/trends-jobsuche-bewerbungen-2025